洛阳全市劳动关系总体较为和谐

11月30日，洛阳市总工会召开新闻发布会，对外发布2020年度洛阳劳动关系和谐指数。调查结果显示，全市劳动关系总体较为和谐，职工队伍总体稳定。

2021年3月至6月，受洛阳市总工会委托，郑州视群市场调查有限公司开展了本次劳动关系和谐指数调查评价工作。其间，共完成调查全市523个企业行政单位，发放企业行政单位调查问卷523份、劳动者调查问卷34812份。涵盖全市18个县区的行政单位18家，县区样本企业480家，驻洛央企、省企及市属企业25家。其中，在参与调查的505家企业中，覆盖新兴经济组织企业29家。

为保证调查数据的科学性、全面性和代表性，与去年相比，在选取调查对象上做出了两个调整变化：突出了民营企业的调查样本占比，合理降低了国有企业的占比;探索洛阳市新兴经济组织，选取保安、物业、旅游及农业等4个典型经济组织，作为调查对象。调查数据显示，全市劳动关系总体较为和谐，职工队伍整体稳定。具体体现在以下4个方面：

构建和谐劳动关系建设迈入新台阶。从近几年的调查数据来看，县区和谐指数平均得分由2015年的70.64增加到2020年的86.25，驻洛央企/省企及市属企业和谐指数平均得分由2015年的65.59增加到2020年的85.12，呈逐年上升趋势;从和谐劳动关系形成过程的法规、制度、相关机制方面来看，洛阳市各项政策、制度、机制均在不断地完善、优化，为实现优化和谐劳动关系提供遵循和政策保障;从城市发展来看，洛阳市建强副中心、形成增长极;充分说明全市构建和谐劳动关系工作不断深化发展，应对复杂形势能力逐渐增强，和谐劳动关系建设已迈入新台阶。

落实重点任务，疫情期间积极应对取得显著效果。依据重点任务目标，组织开展集体协商“集中要约”行动、开展集体协商指导员(职工代表)培训及选取百家企业开展和谐劳动关系指导服务等多种方式，引导受疫情影响导致生产经营困难的企业完善内部协商民主机制、畅通与职工对话渠道，稳定劳动关系和工作岗位。

劳动权益得到切实保障。调查显示，洛阳市在劳动就业、劳动纠纷、劳动用工方面得分率分别为98.15%、98.41%、97.3%，显示劳动保障权益较好落实，诚信公益得分率为96.15%，显示全市企业不仅主动履行经济责任、法律责任，同时积极承担社会责任、道德责任。

树立典型案例，形成发挥典型引领作用良好机制。积极开展选树先进典型评比活动，通过打造全市具有影响力的劳动关系和谐企业典型、开展劳动关系和谐企业和工业园区评选表彰活动、组织劳动关系和谐企业经验材料汇编，已形成以典型引领促动、典型引路带动的良好运行机制。(河南工人日报记者陈微娴 通讯员韩晓萌)